Progetto n° 2024-1-IT01-KA210-VET-000247779 – OID E10357245*
Italia, Slovenia e Spagna in un progetto Europeo Erasmus+ di cooperazione per il miglioramento del sistema di istruzione e formazione professionale nel campo dei Team ad Alta e Speciale Complessità
Il progetto HSC Team (Progetto n° 2024-1-IT01-KA210-VET-000247779 – OID E10357245) è un progetto finanziato dal Programma Erasmus + per i partenariati a scala ridotta nel settore dell’istruzione e formazione professionale (KA210-VET) e ha una durata di 16 mesi.
Il progetto è coordinato dalla Cooperativa Maggio 82, facente parte del Consorzio Coin, anch’esso partner di progetto insieme a Maendeleo for Children (MfC), sempre dall’Italia, la spagnola Ibonis Europe e la società slovena MOZAIK – Društvo za socialno vključenost.
Obiettivo del progetto è il miglioramento del sistema di istruzione e formazione professionale nel campo dei Team ad Alta e Speciale Complessità (High Special Complexity Teams, da cui l’acronimo HSC) ovvero gruppi di lavoro al cui interno sono presenti anche lavoratori con disabilità o condizioni (personali, famigliari, sociali) che ne rendono più difficoltosa l’integrazione lavorativa.
Nel corso del progetto si procederà a definire al meglio la figura dei manager che gestiscono tali Team, le competenze che devono possedere e il valore aggiunto che rappresentano, la migliore modalità per la loro formazione.
In tal senso, verrà realizzata in prima battuta una ricognizione dell’offerta formativa esistente nei tre Paesi in relazione al Disability & Diversity management sul luogo di lavoro che – unitamente all’esperienza dei partner di progetto e al coinvolgimento degli stakeholder (manager, aziende e lavoratori con disabilità e associazioni di persone con disabilità, in primis) – permetterà di capire quali lacune pratiche e/o teoriche tali corsi presentano al fine di predisporre:
- un sistema per l’istruzione e la formazione professionale di qualità che permetta di identificare e consolidare competenze trasversali utili ai manager e che sia adattabile al mercato del lavoro odierno e utile a colmarne le lacune e a portare riconoscibilità a livello nazionale e internazionale a questa figura professionale;
- un Marchio di qualità che assicuri a livello nazionale e internazionale le competenze acquisite dai manager formati e conferisca loro un valore aggiunto nel mercato del lavoro.
I principali destinatari diretti delle azioni progettuali sono lavoratori di età inferiore ai 65 anni che già gestiscono o intendono imparare a gestire Team ad Alta e Speciale Complessità: lavoratori – equamente distribuiti tra donne e uomini e con prevalenza della fascia di età compresa tra 30 e 45 anni – che lavorano in organizzazioni di ogni genere, profit o no profit e, in particolare, Cooperative Sociali e più in generale Imprese Sociali, con un’esperienza almeno triennale in un servizio similare a quelli da coordinare e in possesso delle seguenti competenze:
- Conoscenza dei processi di lavoro che i lavoratori da coordinare erogano;
- Conoscenza degli strumenti di lavoro adottati dai lavoratori, in particolare programmi e applicativi;
- Conoscenza dei principali aspetti relativi alla gestione di assenze, ferie, permessi, Legge 104, malattie.
Verrà realizzata, inoltre, una campagna di comunicazione specificatamente diretta ai responsabili di aziende, cooperative sociali e imprese sociali per aumentarne conoscenza e consapevolezza verso questa nuova figura strategica e verso il percorso qualificante che il progetto mira a sviluppare.
In tal senso, Coin cercherà il massimo coinvolgimento possibile delle cooperative consorziate e di tutti quegli attori del mondo del sociale con i quali sin dall’inizio della propria storia si relaziona: tra coloro che beneficeranno in maniera diretta o indiretta dal progetto possono essere infatti annoverate i membri dei Team ad Alta e Speciale Complessità, spesso impiegati nello svolgimento di servizi su gare d’appalto o in progetti di inserimento lavorativo; i committenti delle imprese che impiegano tali gruppi di lavoro, la cui performance risulterà migliorata; famigliari, caregiver e terapeuti dei lavoratori con disabilità coinvolti che avranno in questa figura un importante supporto.
Per maggiori informazioni sul progetto, potete scrivere a progettazionesviluppo@coinsociale.eu oppure consultare il sito di progetto qui (sito di progetto in fase di sviluppo).
Progetto n° 2024-1-IT01-KA210-VET-000247779 – OID E10357245*
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